Omotenashi HR Platform Sales Manager Candidate (Shibuya, Tokyo) おもてなしHRプラットフォーム営業マネージャー候補（東京・渋谷）

Job Description

Hospitality Human Resources Support Business – Omotenashi HR Platform Sales Manager Candidate

Location
Asia, Japan, Tokyo, Shibuya

Position
Sales Manager Candidate (Corporate Sales / Inside Sales / HR Sales)

Requirements
■ Required skills and experience
・5+ years of experience in sales
・Management experience
■ Welcome skills and experience
・Experience selling intangible products
■ Japanese level: Business level (JLPT N2 or above)

Working Hours
Full-time (Includes 40 hours of assumed overtime per month)

Compensation
JPY 7,500,000 – JPY 12,000,000 annually
・Trial period: 3 months
・Salary revision: Twice a year
・Bonus: Twice a year

Job Description
■ Recruitment background
Nextbeat is committed to creating internet businesses needed in a society with a declining population and revitalizing Japan. Since its founding, the company has launched over 10 businesses aligned with macro trends, aiming to support the growth of children who will lead Japan’s future and solve issues in the tourism industry.

As Japan’s population shrinks, the global population is expected to grow to 8.5 billion by 2030. Nextbeat seeks to address Japan’s demographic issues through its foreign employment and job change support business.

We are looking for a sales leader who can solve customer challenges and drive this new business.

■ Role and Job Description
As a playing manager for a service within the Omotenashi HR Platform, you will manage one of the following:

• Manager
• General Manager
• Business Manager

■ Common roles
・KPI management (team/individual)
・Onboarding new recruits
・Systematization of work to ensure results for all team members

＜Career Advisor＞
・Career advisory
・Recruiting advisory

＜Consulting Sales＞
・Approach to new corporations
・Hearing on recruitment/labor/management issues
・Solution proposals using the Omotenashi HR platform (ads, fairs, marketing support)

■ Purpose of Omotenashi HR
Over half of Japan’s municipalities are now depopulated. Due to youth concentration in Tokyo, where birthrates are low, depopulation accelerates nationally.

To revitalize Japan, supporting the tourism industry in local areas is essential. Despite the rise in tourists post-COVID, severe labor shortages continue. Solutions to these shortages remain underdeveloped.

Our mission is to support local revitalization through employment in hospitality, contributing to a vibrant future for Japan.

Benefits
■ Self-improvement support
・eMBA courses, business book purchase, English lessons, in-house university, fitness lounge

接待人力资源支持业务 – Omotenashi HR 平台销售经理候选人

工作地点
亚洲，日本，东京，涩谷

职位
销售经理候选人（企业销售 / 内部销售 / 人力资源销售）

招聘要求
■ 必要技能与经验
・5年以上销售经验
・管理经验
■ 欢迎条件
・无形产品销售经验
■ 日语水平：商务水平（JLPT N2以上）

工作时间
全职（包含每月40小时预估加班）

薪资待遇
年薪 750万日元 – 1200万日元
・试用期：3个月
・薪资调整：每年两次
・奖金：每年两次

职位描述
■ 招聘背景
Nextbeat致力于在少子化社会中开发必要的互联网业务，振兴日本。自创立以来，公司已根据宏观趋势启动了10多个业务，旨在支持日本未来的孩子成长并解决旅游业问题。

日本人口减少的同时，全球人口预计到2030年将增至85亿。Nextbeat通过外籍雇佣与求职转职支持业务应对日本的人口问题。

我们正在寻找一位能带领新业务并解决客户问题的销售负责人。

■ 职位职责
您将作为Omotenashi HR平台服务的执行经理，负责以下之一：

• 经理
• 总经理
• 事业经理

■ 共通职责
・KPI管理（团队/个人）
・新员工上岗培训
・工作系统化以确保团队成员出成果

＜职业顾问＞
・职业建议
・招聘建议

＜咨询销售＞
・开发新企业客户
・了解招聘/劳动/管理课题
・利用Omotenashi HR平台提出解决方案（广告、展会、营销支持）

■ 为什么选择Omotenashi HR
截至2023年4月，日本超过半数城市面临人口减少。年轻人集中于出生率低的东京，加剧全国人口下降。

为振兴整个日本，必须支持地方旅游业。然而，疫情后游客增多，旅游业却持续人手不足。尚未建立解决该问题的经验和对策。

我们通过支持酒店业，促进地方振兴，建设更具活力的日本未来。

福利待遇
■ 自我提升支持
・eMBA课程、商务书购买、英语学习、内部大学、健身房

ホスピタリティ人材支援事業 – おもてなしHRプラットフォーム セールスマネージャー候補

勤務地
アジア、日本、東京都渋谷区

ポジション
セールスマネージャー候補（法人営業／インサイドセールス／人材営業）

応募要件
■ 必須スキル・経験
・営業経験5年以上
・マネジメント経験
■ 歓迎スキル・経験
・無形商材の営業経験
■ 日本語レベル：ビジネスレベル（JLPT N2以上）

勤務時間
フルタイム（みなし残業月40時間含む）

給与
年収750万円～1200万円
・試用期間：3ヶ月
・給与改定：年2回
・賞与：年2回

仕事内容
■ 募集背景
Nextbeatは少子化社会に必要なインターネットビジネスを創出し、日本を活性化することをミッションとしています。創業以来、マクロトレンドに沿った10以上の事業を立ち上げ、子どもたちの安全な成長と観光業の課題解決に取り組んできました。

日本の人口減少が進む中、世界人口は2030年に85億人に達すると予測されています。Nextbeatは外国人雇用・転職支援を通じて日本の課題に挑んでいます。

お客様の課題を解決し、新規事業を牽引できるセールスリーダーを募集します。

■ 役割と業務内容
おもてなしHRプラットフォームのサービスにおけるプレイングマネージャーとして、以下のいずれかを担当していただきます：

• マネージャー
• ゼネラルマネージャー
• 事業責任者

■ 共通業務
・KPI管理（チーム・個人）
・新入社員の早期立ち上げ
・業務の仕組み化・モデル化による全員成果の実現

＜キャリアアドバイザー＞
・キャリア支援業務
・採用支援業務

＜コンサルティングセールス＞
・新規法人開拓
・採用・労務・経営課題のヒアリング
・広告、フェア、マーケティング支援などを含むソリューション提案

■ おもてなしHRを行う理由
2023年4月時点で、日本の半数以上の市町村が人口減少地域。若者が出生率の低い東京圏に集中し、人口減少が加速。

全国を活性化するには、地方の基幹産業である観光業の支援が不可欠。コロナ後、訪日観光客は増加する一方で、深刻な人手不足が続いています。

雇用創出と人の流れを生み出し、地方の未来を明るくすることが我々のミッションです。

福利厚生
■ 自己成長支援
・eMBA講座、書籍購入制度、英語学習、社内大学、ジム完備